Vous êtes chef d'entreprise ? Utilisez votre société pour vous constituer une épargne pension EIP.

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Épargne pension EIP

Une épargne pension pour les chefs d’entreprises. L’Engagement Individuel de Pension ou EIP est une épargne pension destinée aux professions libérales et dirigeants rémunérés mensuellement par leur entreprise.

Cette dernière peut, grâce aux bénéfices qu’elle réalise, constituer un capital dont vous serez le bénéficiaire lorsque viendra l’âge légal de la pension. Celui-ci vous sera alors reversé sous forme de complément de pension. Une façon de transférer les bénéfices de votre société vers votre patrimoine personnel en toute légalité. En contrepartie, votre entreprise jouit d’avantages fiscaux intéressants.

Profitez de votre société pour vous constituer une épargne pension supplémentaire. Fiscalement avantageux vous déplacez également une partie du bénéfice vers votre patrimoine personnel en toute légalité !

Une solution simple et légale pour transférer une partie des bénéfices de votre société vers votre patrimoine personnel.

Épargne pension EIP, quels avantages ?

Bien que ce soit l’entreprise qui verse les primes de l’épargne pension EIP pour son dirigeant salarié ou indépendant, il s’agit réellement d’un contrat gagnant-gagnant pour les deux parties.

En ce qui concerne le dirigeant :

– Un capital garanti : que vous fassiez ou non toute votre carrière au sein de l’entreprise, le capital constitué alors que vous travailliez à sa tête vous reste acquis.

– Une rétroactivité : la possibilité de racheter les années travaillées au sein de l’entreprise et pour lesquelles cette dernière n’aurait pas versé de primes sur votre épargne pension EIP est une manière légale et astucieuse de transférer les bénéfices de celle-ci vers votre patrimoine personnel.

– Une compatibilité avec l’assurance de groupe, la PLCI et l’assurance dirigeant d’entreprise permet de préparer au mieux le moment où vous serez en âge de cesser toute activité professionnelle.

En ce qui concerne l’entreprise, les primes versées étant considérées comme des charges professionnelles, elles sont déductibles. Cette déduction vient donc baisser le revenu professionnel servant de base au calcul des cotisations sociales, entraînant par la même une baisse des cotisations sociales futures dont devra s’acquitter la société.

De plus, souscrire à une épargne pension EIP est nettement plus avantageux pour l’entreprise que d’octroyer une augmentation de salaire à son dirigeant.

Point sur les avantages fiscaux, flexibilité, échéances, montant des primes, demandez votre étude personnalisée à l’un de nos conseillers de Thimister-Clermont en prenant contact au 087 44 63 50.